公司各种罚款规定最新/公司罚款违反哪条法律

劳动法关于公司罚款的最新规定

〖壹〗 、新劳动法关于员工罚款的规定如下：用人单位不得随意处罚：新劳动法明确规定，用人单位对员工不得进行无理由或随意的罚款。罚款条件：罚款的唯一条件是员工因自身原因给用人单位造成了经济损失 。赔偿依据：若满足罚款条件 ，用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失
。

〖贰〗
、根据《工资支付暂行规定》第十六条
，用人单位可以从员工的工资中扣除应当赔偿的部分，但每月扣除的额度不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准 ，则用人单位需按最低工资标准支付员工工资 。

〖叁〗、规章制度违法责任：根据《劳动法》第八十九条
，若用人单位的规章制度违法，劳动行政部门有权给予警告并责令改正 ，对劳动者造成的损害需承担赔偿责任
。

〖肆〗 、赔偿方式通常包括从员工的工资中扣除。扣除的金额不得超过员工当月工资的20% 。最低工资标准保障：如果扣除赔偿后的工资低于当地最低工资标准
，企业应按最低工资标准支付员工工资
。综上所述，虽然新劳动法未明确规定员工罚款 ，但对企业要求员工赔偿因不当行为导致的经济损失的方式和限额进行了规定。

〖伍〗
、处罚措施：劳动行政部门将责令用人单位改正其违法行为，并处以罚款 。如果违法行为对女职工或未成年工造成了损害
，用人单位还应承担赔偿责任。总结：以上规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位遵守劳动法律法规
。对于违反规定的行为 ，劳动行政部门将依法进行处罚
，以维护劳动市场的公平和正义。

〖陆〗、新劳动法对员工罚款的规定具体如下：对于犯错的员工，若双方劳动合同中没有明确约定处罚条款 ，按照劳动法原则
，公司不能对员工进行罚款 。如果员工的过错导致公司遭受重大损失，公司可以要求员工进行赔偿 ，但赔偿方式应是通过法律途径
，从员工每月工资中扣除，且每月扣除的工资比例不得超过20%
。

公司年报未申报,会被罚款吗

公司年报未申报可能会被罚款。依据《中华人民共和国市场主体登记管理条例实施细则》第七十条 ，市场主体未按规定期限公示或报送年度报告
，登记机关会将其列入经营异常名录，可处1万元以下罚款 。

年工商年报逾期未申报的罚款一般为5000元起步 ，严重时可达1万元
。以下是关于此问题的详细解罚款标准 起步罚款：2024年，工商年报逾期未申报的罚款起步价为5000元。这意味着
，一旦企业未按时提交年报，至少需要缴纳5000元的罚款 。

工商年报未报可能会有罚款 ，不同主体处罚不同 企业未按规定期限公示年报
，由登记机关列入经营异常名录，可处1万元以下罚款；若责令限期改正 ，逾期未改
，也会处1万以下罚款，连续2年未报 ，处5000元罚款
，连续3年以上未报，处10000元罚款
。

行政处罚：部分省市会对逾期年报的企业处以1万元以下罚款 ，未年报企业还可能成为监管抽查重点
，若存在虚假申报等情况，处罚会更严厉。信用受损：企业经营异常记录会同步至税务 、银行
、招投标等系统 ，导致企业贷款申请被拒、无法获得政府补贴和参与招投标，税务发票申领和出口退税等业务也会受阻 。

公司罚款超过多少违法

公司扣钱超过劳动者当月工资的百分之二十违法
，情况如下；因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；经济损失的赔偿 ，可从劳动者本人的工资中扣除
。

如果作为劳动者
，只要公司的规章制度符合法律法规中规定的，不违背国家的法律法规 ，在公司里面违犯公司的规章制度
，公司有权对劳动者进行处罚，但罚款额不得超过当月工资的20％ ，如公司规章制度中规定某一项只能扣款20元
，而公司扣了你20％的工资，那就不合法了。

员工违反劳动纪律公司罚款超过当月工资20%是违法的 。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 ，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿
，可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

公司罚款员工超过员工工资的20%属于违法行为：职工有过错公司罚款不能超过当月工资的20% 。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准 ，则按最低工资标准支付 。

对企业罚款国家法律有何规定呢

除行政机关和人民法院外，其他单位都无权罚款
，用人单位也无权罚款
。行政机关和人民法院作出处罚的，需要依照法律 、法规或者规章规定 ，依照规定的程序实施。

企业单位没有罚款的权利
，没有法律依据 。罚款，是行政处罚手段之一 ，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚
。需要行政执法单位依据行政法规的规定
，作出处罚决定即可执行。

违反了《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定，具体内容如下：（一）用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的 ，由劳动行政部门给予警告
，责令改正；（二）对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 。