什么是教职工代表大会(教职工代表大会和教职工代表大会代表应当遵守什么)

教职工代表大会是干嘛的

〖壹〗、校代会 ，即学校教职工代表大会，是学校制定规章制度的重要平台。多数学校规定
，只要参与表决的教职工中半数以上同意，决议即视为通过 。然而 ，也有部分学校要求超过七成的教职工同意才能使决议生效。不同的学校会根据自身情况和需求制定相应的通过标准
。这些决议涵盖了学校的各个方面
，包括教学管理 、学生管理、教师待遇
、校园建设等。

〖贰〗、教职工代表大会是学校实施民主管理的基本途径和制度安排，它为教职工提供了参与学校决策 、管理和监督的平台 。作为教职工民主管理权利的机构 ，教代会的主要职责包括： 传达和解释与教育
、教学、招生 、考试等相关政策和法律法规
，确保学校教职工了解并正确执行这些规定
。

〖叁〗
、教职工代表大会是学校教职工参与民主管理和监督的重要机构。以下是对教职工代表大会的详细介绍：教代会的作用：民主管理：教代会是教职工参与学校民主管理的主要渠道，通过讨论和决策学校重要事项 ，确保教职工的意见和建议被充分考虑 。

〖肆〗、教代会
，即教职工代表大会，是隶属于县工会和教育局工会的学校基层组织
。每年 ，学校都应该召开一次教代会
，通过教职工代表提出的提案，体现教职工代表的集体智慧 ，讨论并通过学校的办学方案，制定下一年度的教学思路和管理措施。这是学校民主管理的重要途径 。每次教代会通常由工会主席主持
。

教代会有回避制度吗

教代会没有回避制度。教代会制度中并没有记载要回避什么 。教职工代表大会（以下简称教代会）是在学校党委的领导下
，广大教职工民主管理学校的一种组织形式
。

学校建立并实行“三重一大 ”决策回避制度，印发了《贯彻落实廉政准则和“十不准”的实施意见》 、《领导干部廉洁自律规定》
、《党员领导干部防止利益冲突暂行办法》和《机关党员干部廉洁自律工作制度》 ，对于涉及相关利害关系或其他可能影响公正决策的情形
，参与决策或列席人员均做到主动回避。

在“xxxx小学第三届七次教代会
”上，代表们就学校考勤制度向学校提出了许多意见和建议 ，学校领导没有回避
，而是积极主动地针对教代会提出的存在问题，对照自己的情况 ，进行认真的总结、反思
，并作一一答复，虚心接受群众的批评 ，提出改进措施
，恳请群众监督 。

竞聘工作领导组成员及测评打分人员有直系亲属参加职位竞聘的必须回避。党委纪检委员全程进行纪检监督
。

各评议组制定各项考核评价方案，并交由教代会讨论通过。 教师个人申报 ，提交反映本人任职资格条件 、工作水平
、能力成就的有关材料 。如毕业证、合格证 、获奖证书等
。 领导评议组根据文件规定，对申报人员提交的材料进行审核把关
，确定其是否符合申报条件。

对于年度评鉴不满的人可以向教师申诉评议委员会申诉驳回 。3 摧毁库拉斯特之中的撒卡兰姆评议会是免不了的
。不过，还有其他更重要的事情还没完成。你必须把球体摧毁掉 。40、 评议中的不同意见 ，必须如实记入笔录.4 教代会民主评议领导干部是高校建立现代大学制度的必然要求
。

教代会通过率多少算通过

校代会
，即学校教职工代表大会，是学校制定规章制度的重要平台。多数学校规定 ，只要参与表决的教职工中半数以上同意
，决议即视为通过 。然而，也有部分学校要求超过七成的教职工同意才能使决议生效
。不同的学校会根据自身情况和需求制定相应的通过标准。这些决议涵盖了学校的各个方面 ，包括教学管理
、学生管理、教师待遇 、校园建设等 。

学校奖励性绩效工资分配办法要在广泛征求教职工意见的基础上
，经教代会或教职工大会审议并通过，要求采取无记名投票方式 ，通过率应不低于与会代表数的80%
，并在本校公开。三是分配要公开
。各单位根据分配办法确定教职工奖励性绩效工资后要在本单位公示1周，接受学校教职工的监督。四是要上报备案 。

我所教的学生中 ，每年有多人考取硕士研究生，我教的四年级在八级考试中平均通过率每年都高于年级平均及格率
。在学校组织的对35岁以上教师教学效果的评估中
，我的成绩在英语学院名列第一。20xx年我被评定为天津外国语学院英语教育方向硕士研究生导师 。

召开教代会由谁主持

每次教代会通常由工会主席主持
。会议的主要程序包括：校长向大会作学校工作报告，工会主席则负责总结工会工作 ，解答提案
，以确保教职工代表的意见和建议得到充分关注和回应。这样的流程不仅能够促进学校内部的沟通与协作，还能使学校的决策更加贴近教职工的心声 。

教代会通常由工会主席主持
。具体职责如下：会议主持：工会主席负责教代会的主持工作 ，确保会议按照预定的议程和流程进行。流程管理：包括校长对学校年度工作的汇报
，以及工会主席对工会总结与提案解答的报告，工会主席需确保这些环节有序进行 。

工会主席在教代会上不仅负责主持会议 ，还负责对会议进行组织和协调
，确保会议顺利进行
。在会议期间，工会主席还需对教职工提案进行解增强教职工对学校决策的理解与支持。综上所述 ，教代会是学校实现民主管理的重要渠道 。

然后由秘书长主持下一届教代会的会务工作
，包括主持开教代会大会。

教代会几届几次怎么算

教代会的“几届几次”是根据其召开的届数和在该届内召开的次数来计算的
。“几届 ”：表示教代会已经召开的届数。第一届教代会通常是在学校成立后首次召开，随后的第二届
、第三届等 ，则是在前一届任期结束后的会议 。每届教代会的任期通常在一年至两年间，具体任期长度可能因学校规定而异
。

不同届次的教代会被称为几届几次
，每届教代会的任期一般设定为一至两年。第一届教代会通常是在学校成立后首次召开的会议，而第二届教代会则是在第一届任期结束后再次召开的会议 。

教代会的“届
”是时间概念 ，是指代表的任期
。如果规定三年为一届
，三年期满后就要选出下一届代表。教代会开会的“次”，是指在届期内召开大会的序数 。一届教代会在届期内 ，一般要开很多次大会
。

几届几次则是用来描述不同届次的教代会
，每届任期通常在一年至两年间。第一届教代会是在学校成立后首次召开，随后的第二届则是在前一届任期结束后的会议 。每届会议次数不定 ，依据具体情况进行安排
。此概念对于理解教代会的历史发展与演进具有重要意义。

教代会代表比例是多少

〖壹〗、职工总人数超过100人：教代会出席代表比例不得低于30% 。这一比例是确保教代会能够充分代表广大教职工意见和利益的基本要求。一般情况下：职工代表在职工总人数中的比例通常设定在5%至10%之间
。这一比例范围是根据实践经验得出的
，旨在平衡代表性和效率性。

〖贰〗 、会员在200至500人者，代表为会员的25%至30% 。如果教职工总人数没有超过100人 ，原则上是不召开教代会
，而召开教工大会
。如果职工总人数超过100人，那么教代会的代表不得少于百分之二十。教职工是学校教师
、职员、教学辅助人员和工勤人员的简称 。

〖叁〗 、一旦职工总数超过100人 ，教代会的参会代表比例不得低于30%
。具体来说，学校的一线教学人员应占代表的60%以上
，这是因为学校的首要职能是教书育人，以教学为核心。所有的工作 ，包括绩效考核
，都应该围绕教育教学这一中心开展 。

〖肆〗
、规定教代会的代表人数不得少于教职工总人数的百分之二十
。

〖伍〗、第二条指出，基层工会会员代表大会的代表名额按会员人数确定。在会员数量位于200至500人之间的情况下 ，代表的比例大致为会员的25%至20% 。实践操作中
，当职工总人数不足100人时，通常不设立教代会 ，而是召开教工大会
。如果职工总人数超过100人
，则要求教代会出席代表比例不得低于30%。

〖陆〗 、在实践中，当学校职工总人数不超过100人时 ，通常会召开教工大会而非教代会 。如果职工总人数超过100人
，教代会的出席代表需不少于职工总数的百分之三十。值得注意的是，学校的一线教学人员应当占代表的大部分 ，至少达到百分之六十以上
。这是因为学校的核心职能在于教书育人，以教学为中心。